Medial Conseil Formation sur les ondes de Radio Laser

Réforme de la formation professionnelle: décryptage expert

Le 10 novembre dernier, Sophie Couka était interviewée par Radio Laser pour donner son décryptage de la réforme de la formation professionnelle.

Quels sont les dessous de la réforme? Ses avantages ou ses intentions?

Retrouvez cette interview directement sur notre site

ou podcastez-la sur le site de Radio Laser.

Utiliser votre DIF

Plus que deux mois pour utiliser son DIF (Droit Individuel à la Formation) !

    

Après, il sera transféré dans vos CPF (Compte Personnel Formation), un nouveau dispositif mis en place dans le cadre de la réforme d'avril 2014 de la réforme Professionnelle. C'est la Banque des Dépôt et Consignation qui en sera le gestionnaire.

  

Mais d'une part, comme rien n'est prêt, vous aurez bien du mal à accéder à ce service en 2015.

  

D'autre part, ces fameux CPF ne pourront servir que pour des formations longues, diplômante ou qualifiante (300 heures environ). A prendre sur son temps personnel.

   

Donc, il vous reste deux mois pour agir. Comme pour Sébastien D., en recherche d'emploi. Ce qui lui a sauté aux yeux, c'est l'urgence à se former en 2014 et de bénéficier de son DIF quand c'est encore possible : « Je gardais cette possibilité de me former pour me mettre à mon compte si je ne trouve pas de travail, et je m'aperçois que le temps presse ».

   

Nous verrons bien si les OPCA acceptent de prolonger exceptionnellement l'accès au DIF en 2015 (en considérant que l'on est sur la collecte 2014). Rien n'est moins sûr !

Réforme de la formation professionnelle

Une révolution culturelle masquée pour janvier 2015

Des changements de règles

     
Une nouvelle réforme sur la formation professionnelle, votée en avril de cette année, sera appliquée dès le 1er janvier 2015. Des mesures qui vont bouleverser la donne et obliger les salariés et les entreprises à s’adapter.

Depuis 1970, la formation professionnelle est régie par des règles plus ou moins bien connues de tous les acteurs (salariés, entreprises, centres de formation…), qui sont en train de de vivre leurs derniers jours. La réforme d’avril 2014 changera sérieusement les habitudes dès le 1er janvier 2015. A ce jour, rares sont les individus et sociétés pleinement informés de ce changement de cap.

 

Christian D., responsable d'une entreprise de 80 salariés spécialisée dans les hautes technologies témoigne : « J'ignorais totalement cette modification du système. Bien entendu, nous continuerons à former notre personnel, c'est indispensable dans notre métier, mais il va falloir sérieusement réorganiser notre pôle formation ».
       

Modification de l'utilisation des fonds de formation

   
    

Pour les sociétés de plus de 10 salariés, le 1 % de la masse salariale qui sera désormais collecté par les OPCA ne pourra plus être utilisé pour la formation « courante » des salariés; la formation "traditionnelle" que vous destiniez à vos salariés sera dorénavant entièrement à la charge de l'employeur.
     

Sachons voir le positif

    

Point positif : l'entière liberté rendue aux entreprises dans leur mode de formation!

Pour aller plus loin :

 les textes officiels

Le point de vue d'un organisme collecteur

Dans la presse, Medial Conseil Formation en parle

Dans la presse Net

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